Les employeurs portugais éprouvent des difficultés croissantes à pourvoir les postes vacants qu'ils publient, faute de candidats qualifiés. La pénurie de talents atteint des niveaux records. Selon l'enquête « Talent Shortage Survey 2022 », 67 % des employeurs portugais rencontrent des difficultés à trouver les candidats adéquats, et 18 % éprouvent des difficultés importantes à recruter, ce qui révèle un taux de pénurie de talents de 85 %. Ce chiffre accentue la tendance par rapport à 2021, avec une augmentation de 15 points de pourcentage.
Ce chiffre place le Portugal au-dessus de la moyenne mondiale (75 %), mais aussi au deuxième rang mondial des pays où les employeurs rencontrent le plus de difficultés à recruter, juste derrière Taïwan (88 %). « Nous connaissons actuellement une période de grand dynamisme sur le marché du travail, les employeurs se montrant plus optimistes quant aux embauches dans les mois à venir. Selon la dernière enquête « ManpowerGroup Employment Outlook Survey », pour la période de juillet à septembre, les employeurs prévoient une augmentation nette de 37 % des emplois. Cependant, ces intentions d'embauche pourraient être freinées par une pénurie de talents sans précédent depuis six ans. Nous assistons donc à deux tendances opposées : la demande de compétences des employeurs ne correspond pas à l'offre de talents possédant les qualifications requises. Ce contexte impacte tous les secteurs d'activité, accentuant la compétitivité dans la recherche de talents, mais obligeant également les employeurs à créer des propositions de valeur en phase avec les préférences des professionnels. Celles-ci incluent aujourd'hui des modèles de travail flexibles, des opportunités de développement, voire un sens plus profond du sens de l'engagement organisationnel, au-delà de la simple rémunération », explique Rui Teixeira, directeur de ManpowerGroup Portugal.
Pénurie de talents
La pénurie de talents se fait sentir dans les 11 secteurs analysés dans l'étude, avec un impact particulièrement marqué dans les secteurs de la banque, de la finance, de l'assurance et de l'immobilier, où 88 % des employeurs déclarent avoir des difficultés à recruter les compétences dont ils ont besoin.
Vient ensuite le secteur du commerce de gros et de détail, qui comprend également les activités logistiques, avec 87 %, ainsi que l'industrie et le secteur de la restauration et de l'hôtellerie, tous deux avec une valeur de 86 %.
Le secteur des technologies de l'information, des télécommunications, de la communication et des médias, ainsi que le secteur de la construction, complètent le groupe des activités présentant les plus grands défis en matière d'acquisition de talents, avec 84 % de leurs employeurs signalant la même difficulté.
MLa plus grande difficulté réside dans l'embauche
La pénurie de talents touche les organisations de toutes tailles. Cependant, cette tendance est plus marquée dans les grandes et moyennes entreprises, où respectivement 89 % et 86 % des employeurs font état de difficultés de recrutement. Bien que légèrement inférieure, cette tendance se confirme également dans les petites et micro-entreprises, avec 81 % des recruteurs qui la confirment.
Dans toutes les régions du Portugal, les employeurs peinent à pourvoir les postes vacants. Ce phénomène est toutefois plus marqué dans la région de Lisbonne et la région Centre, où 89 % des entreprises signalent des difficultés de recrutement, un chiffre légèrement supérieur à celui de la région Sud (86 %) et nettement inférieur à celui de la région de Porto et de la région Nord (79 %).
Fonctionnalités les plus populaires
Interrogés sur les postes les plus recherchés, 26 % des employeurs portugais ont classé en premier les postes liés à la technologie et aux données.
Dans la liste des professionnels les plus recherchés par les entreprises pour intégrer leurs équipes, on retrouve les rôles dans l'industrie et la production, cités par 21 % des participants à l'étude, ainsi que les opérations et la logistique, choisis par 20 %.
La liste est complétée par les fonctions de vente et de marketing, ainsi que par les ressources humaines, toutes deux citées par 19 % des entités nationales.
Compétences les plus recherchées par les employeurs
L'étude met également en lumière cinq compétences humaines essentielles que les employeurs nationaux valorisent le plus, mais qui restent difficiles à trouver. Face à l'évolution constante du marché du travail, 30 % des employeurs affirment que la résilience et l'adaptabilité sont les compétences qu'ils recherchent le plus chez un candidat, tandis que le même pourcentage place la fiabilité et l'autodiscipline en tête de leurs préférences.
29 % des employeurs soulignent également l'importance du travail d'équipe et de la collaboration, ainsi que de la capacité à prendre des initiatives. La résolution de problèmes est par ailleurs la compétence humaine la plus recherchée par 26 % des entreprises.
