CHEP, entreprise spécialisée dans les solutions pour la chaîne d'approvisionnement, a reçu la certification « Meilleur employeur Europe » 2022 pour la cinquième année consécutive. Le Royaume-Uni, l'Irlande, l'Espagne, l'Allemagne, la Pologne, la Belgique, la France et l'Italie sont les pays distingués individuellement par le Top Employers Institute (TEI), organisme de certification international qui récompense l'excellence des conditions de travail des employés.
« Compte tenu du contexte difficile de cette année, qui, à l'instar de la précédente, a affecté les organisations du monde entier, CHEP a réaffirmé son engagement à maintenir d'excellentes pratiques en matière de ressources humaines. L'année dernière, l'entreprise a continué de surmonter les défis liés au monde du travail tout en œuvrant activement pour améliorer la vie de ses employés. Nous sommes ravis de célébrer et de féliciter les organisations qui ont obtenu la certification Top Employer en Europe cette année », déclare David Plink, PDG du Top Employers Institute.
Le programme certifie les organisations en fonction des résultats de son enquête sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Cette enquête porte sur six domaines des ressources humaines et comprend 20 thèmes, tels que la stratégie de développement de carrière, l'environnement de travail, l'acquisition de talents, la formation et le développement des compétences, le bien-être au travail, la diversité et l'inclusion, entre autres. Le TEI reconnaît les organisations qui ont atteint les plus hauts standards d'excellence en matière de conditions de travail.
« Un environnement de travail positif »
Les conditions de travail et les pratiques de gestion des ressources humaines de CHEP définissent son pilier « Environnement de travail positif », inscrit dans le cadre de ses Objectifs de développement durable 2025, avec un accent particulier sur l’inclusion et la diversité. « Un environnement de travail positif est un environnement qui permet à nos employés d’être performants et contribue à une société positive », explique Piers Hollier, vice-président des ressources humaines de CHEP Europe. « Une équipe talentueuse, en sécurité, diversifiée et engagée est directement liée à la satisfaction client, à l’attraction et à la fidélisation des talents, ainsi qu’à de meilleurs résultats financiers. Nous sommes convaincus qu’un environnement véritablement inclusif favorise l’innovation, la croissance et l’agilité . »
En 2021, CHEP a atteint un taux de 36 % de femmes à des postes de direction en Europe et de 32 % à l'échelle mondiale. L'entreprise s'est engagée à atteindre au moins 40 % de femmes à des postes de direction, à doubler le nombre de femmes dans ses centres de services d'ici 2025 et ambitionne de figurer parmi les 20 % des entreprises les plus inclusives. CHEP demeure un membre actif de LEAD, une organisation qui œuvre pour une meilleure parité hommes-femmes dans les secteurs de la distribution, des biens de consommation courante et de la chaîne d'approvisionnement.
Outre l'Europe, CHEP a obtenu la reconnaissance de Meilleur Employeur en Afrique et en Amérique latine, avec un total de 21 pays certifiés dans le monde.
